香港法定年假計算機
香港《僱傭條例》（第 57 章）第 41AA 條規定，連續受僱滿 12 個月嘅僱員每年可享 7 日至 14 日嘅法定有薪年假，按年資逐級增加。輸入你嘅服務年期，即時知道法例保障嘅最低年假日數，同埋幾時會升到下一級。
請輸入 0 至 50 之間嘅年資。
法定有薪年假
8 日
已達 12 個月資格
相當於工作週
1.6
以一週 5 個工作日計。
下個遞增
—
《僱傭條例》§41AA 年假階梯
| 受僱年資 | 階段 | 年假日數 |
|---|---|---|
| < 1 | 未夠 12 個月（不設法定年假） | 0 |
| 1 | 第 1 年 | 7 |
| 2 | 第 2 年 | 7 |
| 3 | 第 3 年 | 8 |
| 4 | 第 4 年 | 9 |
| 5 | 第 5 年 | 10 |
| 6 | 第 6 年 | 11 |
| 7 | 第 7 年 | 12 |
| 8 | 第 8 年 | 13 |
| ≥ 9 | 第 9 年或以上 | 14 |
只計法定最低保障；個別合約／公司福利可能多過呢個數，僱主唔可以少過。
公式
連續服務 < 1 年 → 0 日（未達資格期） 第 1–2 年 → 7 日 第 3 年 → 8 日 第 4 年 → 9 日 第 5 年 → 10 日 第 6 年 → 11 日 第 7 年 → 12 日 第 8 年 → 13 日 第 9 年或以上 → 14 日（法定上限）
- · 計算根據《僱傭條例》（第 57 章）第 41AA 條，連續服務 12 個月以上方有法定年假。
- · 「連續服務」指同一僱主下，每星期工作 18 小時或以上，連續滿 4 個星期或以上。試用期、有薪病假、產假同陪產假都計入連續服務。
- · 年資未滿 12 個月期間，僱員未獲法定年假；如年假年結期內離職但已工作滿 3 個月，可獲按比例代通知年假薪酬。
- · 法定數字係最低保障：個別合約 / 公司福利可以多過呢個數，但唔可以少過。常見私人公司由 10 日起跳。
- · 法定年假與「公眾假期 / General Holidays」（一般 17 日）同「法定假日 / Statutory Holidays」（2026 年為 15 日，2030 年起與公眾假期睇齊 17 日）係兩回事，三者可以分開累積。
- · 資料來源：香港勞工處《僱傭條例簡明指南》及《僱傭條例》第 41AA 條（最近修訂見 elegislation.gov.hk）。
常見問題
我做緊試用期 / 兼職，有冇法定年假？
試用期係「連續服務」嘅一部份，唔影響年資計算。兼職方面，只要每星期工時 ≥ 18 小時、連續 4 個星期或以上，就同樣屬於「連續性合約」（4-18 制），同一條年假階梯適用。如果你嘅每週工時或工作周數唔達標，僱主就無法定義務畀年假，但合約可以額外提供。
入職幾耐先可以放第一日年假？
法律規定要滿 12 個月連續服務先「賺到」7 日年假；之後僱主必須喺翌 12 個月內畀你放晒，唔可以無限制積落去。一般做法：完成第一年後嘅 12 個月內，由僱主同你商量分次或一次過放完。如果年結期內離職，未放嘅日數要按比例折現薪酬。
咁年假可唔可以折現？
只可以為「超出 10 日」嘅部份折現 — 換句話講，至少要實放 10 日（從第 5 年 10 日年假起就會出現呢個情況）。離職時，剩餘未放嘅法定年假必須按日薪折現，唔可以一筆勾消。
我做咗 12 年仲只係 14 日，係咪好少？
14 日係法定上限，所以年資再長都唔會加。但 14 日只係法律最低要求，唔少私人公司（尤其銀行、跨國企業）會由 20 至 25 日起跳，再按年資再加。如果你嘅僱主只跟法定，可以參考所屬行業嘅市場做法同 HR 討論。
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