工齡 / 服務年資計算機
同一間公司打咗幾耐?工作週年仲有幾耐?呢個工具用 UTC Julian-day 計法(避免夏令時差),由入職日期同截算日期兩條 input,即時顯示:(1) 整年 + 月 + 日嘅 tenure 拆分;(2) 累計服務日數 / 週 / 月;(3) 距離下一個工作週年仲有幾多日(及日期);(4) 下一個 1 / 5 / 10 / 15 / 20 / 25 / 30 / 35 / 40 年 milestone 嘅落點 — HK 嘅 long-service payment 門檻係 5 年,美國 / 日本 / 韓國嘅 service-award tier 都係以 5 年為單位。Snapshot date 可以放未來 (預測升職 review 或者長服獎日子) 或者過去 (補做某個 quarter 嘅 HR snapshot)。Default 模擬一個 5 年前入職嘅員工,可分享 URL 比 HR、manager、或者自己 reminder 用。
請輸入有效日期。截算日期必須喺入職日期或之後。
服務年資
5 年
下一個 Milestone
—
累計服務日
—
累計服務週
—
累計服務月
—
距離下個工作週年
—
日期運算用 UTC Julian day,避免 DST drift。Leap-day (2 月 29) 入職嘅員工,平年 anniversary 跟 Workday / SAP 慣例 fallback 到 2 月 28。Milestone 套用 1 / 5 / 10 / 15 / 20 / 25 / 30 / 35 / 40 年(HK 長期服務金門檻為 5 年)。
公式
years = asOfYear − hireYear (調整:如 asOfMonth/Day < hireMonth/Day → years − 1) months = (asOfMonth − hireMonth + 12) mod 12 (相應 day-rollover) days = asOfDay − hireDay (借月:用上月嘅 days-in-month) totalDays = julianDay(asOf) − julianDay(hire) totalWeeks = ⌊totalDays / 7⌋ totalMonths = years × 12 + months nextAnniversary = (hireMonth, hireDay) in (asOfYear if 未到,否則 asOfYear+1) Leap-day 入職: 平年 fallback → 2 月 28(HR system 慣例)
- · 日期運算全部行 UTC Julian-day,即每個日期 → 1970-01-01 起嘅 day index,再做 subtraction。咁樣連 DST transition(北美 3 月 / 11 月)都唔會影響 totalDays — 純粹係 24-hour day 嘅整數差。
- · Anniversary fallback:閏年 2 月 29 入職嘅員工,平年呢個工具會 fallback 到 2 月 28(同 Workday、SAP、Oracle HCM 同個慣例)。Leap-day 個人 birthday 計法通常 fallback 到 3 月 1(age 計算選擇),但 HR system 偏向 Feb 28 — 因為 anniversary 主要係 trigger 紀念活動/benefit accrual,提早一日符合「nearest equivalent date」原則。
- · Service-award milestone 標準:HK 長期服務金 (Long Service Payment, LSP) 由 5 年起 trigger,計法 1/3 × monthly wage × years of service (capped)。美國 SHRM 2023 employee recognition 調查:5、10、15、20、25 年最常見嘅 service award tier(佔 78%)。日本 永年勤続表彰 通常 5、10、15、20、30 年 milestone。韓國 정년 50 歲後同事推「30-year」金獎牌都流行。
- · Snapshot date 用途:(a) **未來** — 預計幾時夠長服 / 退休 vesting / 股票 cliff (4-year vest with 1-year cliff);(b) **過去** — 補做 quarter-end HR snapshot、查 termination date 嘅 tenure for severance;(c) **今日** — 普通 work anniversary tracker。
- · Hire date precision:應該用 official employment start date(offer letter、employment contract、Workday profile 的 Date of Hire field),而唔係實際第一日 onboarding (新人 orientation)。Probation period 唔減:HK Employment Ordinance 連 probation 都計入 continuous service。內部轉調 (intra-company transfer) 一般 also 連續 tenure,但跨集團 (e.g. acquired subsidiary) 要睇 employment contract 寫法 — re-hire 或 continuous 兩種情況。
- · Privacy:純客戶端 JavaScript,唔會 send 任何日期去 server。可放心輸入入職日期。
常見問題
我中途轉過幾次部門 / subsidiary — 應該用最初嘅 hire date 定最後 promote 嗰個?
取決於:(1) 該轉變係咪 **continuous service**。HK Employment Ordinance 同大部份 jurisdiction 都將 intra-company(同一個 legal entity 內嘅 transfer / promotion / department change)視為 continuous service — 用 original hire date。(2) 跨 legal entity(e.g. Subsidiary A → Subsidiary B、acquired company 嘅 employee 改為母公司)就要睇 contract 寫法。Hong Kong:如 employer letter 寫明 "continuous service" 同保留所有 benefit accrual,用 original date;如果寫明 "new employment" 同 settle severance pay,用新 date。(3) **長服獎 / LSP 角度**:HK 長期服務金以 continuous service period 計,所以「未斷 service」嘅 transfer 一律以 original date 計;如果中間 break 多過 1 個月(典型 retire-rehire 安排)就 reset。如果不確定,問 HR 攞 "continuous service date"(很多 HR system 有獨立呢個 field)。
預測幾時夠 5 年攞 long-service payment?呢個工具點用?
Forward-snapshot 用法:將「截算日期」改去未來 — 例如想知 5 年 milestone 何時 trigger,可以將截算日期撥去 hire date + 5 years。本工具會直接顯示「Next milestone: 5-year」+ exact date。例子:2022-08-15 入職 → 將截算日期設 2027-08-15 → 工具顯示「5 yrs 0 mo 0 days」+「Next milestone: 10-year (2032-08-15)」。香港 LSP 要求:5 年連續服務 + 唔可以被 "summarily dismissed for misconduct";計算 formula 為 1/3 × monthly wage × years of service,capped at HK$15,000 monthly wage(last revised 2003)。Reminder:post-2025 LSP/SP offset cancellation 後,5 年 milestone 重要度上升 — 一定要 cross-check official HR system 數字,呢個工具係 reference / planning 用,唔可以替代 official HR record。
我喺 unpaid leave / maternity / sabbatical 期間,呢段時間計唔計入 tenure?
視乎 leave 種類同 jurisdiction:(1) **Paid leave**(annual leave、sick leave、paid maternity 14 weeks 香港標準)— 全部算入 continuous service。(2) **Statutory unpaid leave**(HK 5 days unpaid paternity、unpaid maternity extension)— 計算 continuous service。(3) **Non-statutory unpaid leave / sabbatical**:HK Employment Ordinance Schedule 5 規定,任何 break ≤ 1 month 都唔影響 continuous service;but 連續 unpaid leave > 1 month 而冇明文嘅 contract 條款保留 service,會 reset clock。實務上:以 contract 寫法為準。**呢個工具點 reflect?** 暫時只支援連續 service date,如果有 break > 1 month,建議用「effective service date」(= hire date + total break duration)做 input,得出嘅 tenure 就會反映 effective continuous service。HR system 通常有 "continuous service date" 同 "original hire date" 兩個 field。
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輸入年份,立即判斷係咪閏年(公曆 / 儒略曆規則)、解釋規則,並顯示前一個同下一個閏年。
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輸入出生日期同預測年數,即時列出未來每個生日係星期幾、屆時年齡,方便預早計劃週末生日慶祝。
本日/本週/本月/本季/本年進度計算機
選擇時段(今日/本週/本月/本季/本年),即時顯示你已經過咗百分之幾、仲剩幾日同進度條,幫你規劃 deadline。
下一個生日倒數計算機
輸入出生日期,即時得出距離下一個生日仲有幾多日、時、分、秒,並顯示嗰日係星期幾、屆時年齡同生日當日嘅星座。